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Channel: 1on1支援ツール Kakeai (カケアイ)
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会社は人であり、ピープルマネジメントは経営・事業の根幹。1on1で従業員を深く知り、一人ひとりを最大限活かしていく。

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1on1はいろんなところに使える『道具』。信頼関係の構築やチームビルディング、成長支援やオンボーディングに、気負わず自然体で向き合う。

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1on1は信頼関係を構築し、チーム全体の横のつながりを紡ぐ場。メンバーが身構えずにコミュニケーションできるように普段から心がける。

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1on1の目的は行動の質を上げること。マネジャーには、メンバーが納得して行動を起こすための橋渡し役と背中押しが期待される。

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事業ドメインの転換に対応していくためのマネジメント変革や、人財育成のオンライン化、オンボーディングでの1on1活用事例。

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1on1はメンバーが自ら決めて行動するために、メンバーの背中を押すための場。共感を大事に、メンバー自身が持っている答えを引き出す。

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DX人材を輩出するための育成プログラム、成長を加速させる4種類の1on1、1on1の文化醸成・推進の取り組み実例。

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社員がいきいきと誇りを持って働き、お客様から感謝される顧客価値企業を目指す。研修・E-learning・KAKEAIを活用した1on1実践事例。

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東洋経済新報社セミナー基調講演「DX時代に必要な人材マネジメントのあり方」〜強い組織になるために、本気で意識すべき3つのこと

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■INTERACTION LAB.コラボレーションセミナー キャリア×人と人・人と組織の関わり方

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■INTERACTION LAB.コラボレーションセミナー脳科学 ×人と人・人と組織の関わり方

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【オンラインセミナー】海外拠点での1on1展開/KAKEAI×beyond global グループ共催セミナー

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KAKEAIが『2021 ​​HR TECH TOP10』に選出! HR専門メディア「HR TECH Outlook」にて3年連続で受賞

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■INTERACTION LAB.現場で組織の成功循環モデルを生み出すには

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■INTERACTION LAB.「関わりの質を高める」1on1とは

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■INTERACTION LAB.マネージャーに求められる役割とは

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【オンラインセミナー】テクノロジーを活かした現場マネジメント改善〜1on1×新入社員&若手メンターのケース〜

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【KAKEAI・PHONE APPLI社共催オンラインセミナー】1on1があるおかげで、上司の仕事が楽になる〜個人も企業も成長しつづけるウェルビーイング経営〜

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KAKEAIが『CIO Outlook』誌が選ぶ、アジア太平洋地域における「2021年​​HRテクノロジーソリューションTOP10」に選出!

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【オンラインセミナー】【第一弾】イノベーションを加速させる縦・横・斜めの1on1ー新ドコモグループが推進する1対1コミュニケーションを起点にした挑戦ー

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